從神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司（下稱(chēng)“神華寧煤”）高層處獲得證實(shí)，集團(tuán)管理層從5月起全面降薪，最高降薪幅度達(dá)到40%。
    神華寧煤內(nèi)部一份關(guān)于降薪事宜的通知顯示，由于面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)壓力，集團(tuán)決定暫時(shí)對(duì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管理人員、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及基層單位機(jī)關(guān)管理人員實(shí)施降薪措施。
    其中，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪，集團(tuán)機(jī)關(guān)高級(jí)主辦及以上管理人員降薪35%，一級(jí)主辦及以下管理人員降薪30%；實(shí)行年薪制的基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員按年度崗位績(jī)效薪金標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪，基層機(jī)關(guān)管理人員降薪30%。此外，集團(tuán)下屬專(zhuān)業(yè)化公司非年薪制的副處級(jí)以上管理人員按35%降薪。
    不過(guò)，神華寧煤一位內(nèi)部職工告訴財(cái)新記者，管理層拿錢(qián)的系數(shù)不變，崗位級(jí)別和工資間的比例沒(méi)變，但是整體薪酬分配規(guī)模變小了。
    此次降薪通知對(duì)基層職工的影響較小。對(duì)于停產(chǎn)休息、停產(chǎn)培訓(xùn)及停產(chǎn)檢修的職工均執(zhí)行原崗位工資和工齡津貼，并可按考核結(jié)果享受獎(jiǎng)金。只有停產(chǎn)休息或培訓(xùn)超過(guò)一個(gè)月的職工，不得享受獎(jiǎng)金。
    據(jù)財(cái)新記者了解，神華寧煤基層職工的待遇相比一年多前已大幅下降。據(jù)集團(tuán)下屬一煤化工公司一位青年職工透露，其在2013年底曾連續(xù)3個(gè)月收入達(dá)到5、6千元，在當(dāng)?shù)仡H為可觀，但他目前月薪僅有700元，實(shí)在降無(wú)可降。
    神華寧煤集團(tuán)公司董事長(zhǎng)王儉今年初曾表示，盡管煤炭行業(yè)發(fā)展下行，神華寧煤集團(tuán)仍然能保持相對(duì)穩(wěn)健運(yùn)行，2014年消化煤炭806萬(wàn)噸，甲醇、聚丙烯產(chǎn)量分別增長(zhǎng)6.1%和15.7%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)12億元。但進(jìn)入2015年后企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)一步承壓，有內(nèi)部職工告訴財(cái)新記者，截至目前，2015年一季度獎(jiǎng)金仍未下發(fā)。而作為集團(tuán)業(yè)務(wù)支柱的煤炭業(yè)務(wù)盈利能力堪憂，由于價(jià)格高于周邊地區(qū)，寧夏火電廠更愿意從內(nèi)蒙購(gòu)煤。
    在發(fā)展策略上，神華寧煤正大力拓展煤化工產(chǎn)業(yè)。目前，甲醇、烯烴等項(xiàng)目已經(jīng)逐步成為盈利主力，但其在煤制油板塊超過(guò)100億的巨額投資仍未見(jiàn)盈利，這也是造成神華寧煤經(jīng)營(yíng)承壓的重要原因。
    企業(yè)內(nèi)部腐敗現(xiàn)象的滋生同樣造成了經(jīng)營(yíng)效率不高。經(jīng)過(guò)2014年中央巡視組第三輪專(zhuān)項(xiàng)巡視，神華寧煤內(nèi)部腐敗情況被陸續(xù)曝光。去年年底，神華集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、神華寧煤集團(tuán)首任董事長(zhǎng)張文江、神華寧煤安全監(jiān)察局主任工程師劉寶龍，以及神華寧煤安全監(jiān)察局黨委書(shū)記、副局長(zhǎng)牛進(jìn)忠相繼因涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，接受組織調(diào)查。